Identifica y desarrolla tus talentos
para avanzar y crecer con salud en tu entorno profesional
Identifica y desarrolla tus talentos
para avanzar y crecer con salud en tu entorno profesional
Las evaluaciones de talento científicas TTI Success Insights ® que utilizo suman objetividad y ayudan a generar impacto positivo en las personas y en los resultados de la organización.
Las evaluaciones de talento científicas TTI Success Insights ® que utilizo suman objetividad y ayudan a generar impacto positivo en las personas y en los resultados de la organización.
Acciones para
gestionar el talento
y hacer crecer tu organización
- IDENTIFICAR LOS TALENTOS
- Descubrir e identificar los talentos de tu organización es el primer paso para poder diseñar una estrategia de gestión de talento adecuada.
- CONOCER CUÁLES SON LOS PERFILES ADECUADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO
- Conocer las necesidades reales de talentos para cada puesto de trabajo y analizar los perfiles profesionales que existen para realizar ajustes de personas a los puestos.
- CO – CREAR EL MAPA DE TALENTO
- Disponer del mapa de talento de tu organización y mantenerlo actualizado te ayuda a tomar decisiones, basadas en datos.
- ATRAER Y CAPTAR TALENTO
- Llevar a cabo acciones para atraer el talento que necesita tu organización y captar a las personas adecuadas a la organización.
- DESARROLLO DEL TALENTO
- Diseñar itinerarios y experiencias para desarrollar los talentos, alineados con los objetivos estratégicos.
- FIDELIZAR TALENTO
- Elaborar planes de reconocimiento enfocados a influir en la motivación y aumento del engagement y compromiso, atendiendo a la diversidad de talentos.
- IMPULSAR LA MENTALIDAD DE CRECIMIENTO
- Crear proyectos a medida utilizando diferentes herramientas: desde cuestionarios, reuniones de trabajo, acciones formativas y procesos de Coaching de equipos e individuales, para fomentar la mentalidad de crecimiento e impulsar cambios desde un impacto emocional positivo.
- ACOMPAÑAR EN PROCESOS DE DESVINCULACIÓN
- Implementar acciones para mejorar la experiencia de la persona empleada que se desvincula y recoger información sobre la que tomar decisiones.
ACCIONES PARA GESTIONAR EL TALENTO
y hacer crecer tu organización
IDENTIFICAR LOS TALENTOS
Descubrir e identificar los talentos de tu organización es el primer paso
CONOCER PERFILES PROFESIONALES
Conocer cuáles son los perfiles más adecuados a cada puesto de trabajo
CO-CREAR EL MAPA DE TALENTO
Co-crear el mapa de talento de tu organización
DESARROLLAR PERSONAS
Diseñar itinerarios de desarrollo de personas
ATRAER Y FIDELIZAR
Asesorar y acompañar en procesos de atracción y fidelización de talento
IMPULSAR LA MENTALIDAD DE CRECIMIENTO
Facilitar reuniones de trabajo, acciones formativas y procesos de Coaching de equipos e individuales para avanzar en el cambio y fomentar la mentalidad de crecimiento
DIMENSIONES DEL TALENTO
que podemos explorar o desarrollar
Mi método
de 3 ingredientes
para mejorar tus resultados
- Ciencia
- Psicología del trabajo y de las organizaciones , neurociencia y evaluaciones del talento validadas científicamente.
- La persona en el centro
- Cuidar y mejorar la experiencia de la persona empleada ayuda a aumentar la motivación y productividad.
- Datos
- Utilizar las técnicas adecuadas a cada cultura organizacional y a los perfiles profesionales, para obtener datos y decidir en base a éstos, de manera objetiva, es clave para conseguir los resultados deseados.
Mi método
de 3 ingredientes
para mejorar tus resultados
CIENCIA
Psicología del trabajo y de las organizaciones, neurociencia y evaluaciones del talento validadas científicamente.
- LA PERSONA EN EL CENTRO
Cuidar y mejorar la experiencia de la persona empleada ayuda a aumentar la motivación y productividad.
- DATOS
Utilizar las técnicas adecuadas a cada cultura organizacional y a los perfiles profesionales, para obtener datos y decidir en base a éstos, de manera objetiva, es clave para conseguir los resultados deseados.
Mi proceso
de trabajo
en tres pasos para estar en sintonía contigo y conseguir los resultados que acordamos.
- CONOCER
- Conocer tu organización: la cultura, operativa, objetivos estratégicos y los perfiles profesionales que la forman.
- APORTAR
- Analizar y priorizar necesidades, diseñar las acciones más adecuadas a la situación de tu organización y mejorar la gestión del talento.
- FACILITAR
- Hacer lo acordado y medir resultados.
Mi proceso
de trabajo
en tres pasos para estar en sintonía contigo y conseguir los resultados que acordamos.
- CONOCER
Conocer tu organización: la cultura, operativa, objetivos estratégicos y los perfiles profesionales que la forman.
- APORTAR
Analizar y priorizar necesidades, diseñar las acciones más adecuadas a la situación de tu organización y mejorar la gestión del talento.
- FACILITAR
Hacer lo acordado y medir resultados.
