Identifica y desarrolla tus talentos

para avanzar y crecer con salud en tu entorno profesional

Identifica y desarrolla tus talentos

para avanzar y crecer con salud en tu entorno profesional

Las evaluaciones de talento científicas TTI Success Insights ® que utilizo suman objetividad y ayudan a generar impacto positivo en las personas y en los resultados de la organización.


Las evaluaciones de talento científicas TTI Success Insights ® que utilizo suman objetividad y ayudan a generar impacto positivo en las personas y en los resultados de la organización.

Acciones para

gestionar el talento

y hacer crecer tu organización

  • IDENTIFICAR LOS TALENTOS
  • Descubrir e identificar los talentos de tu organización es el primer paso para poder diseñar una estrategia de gestión de talento adecuada.
  • CONOCER CUÁLES SON LOS PERFILES ADECUADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO
  • Conocer las necesidades reales de talentos para cada puesto de trabajo y analizar los perfiles profesionales que existen para realizar ajustes de personas a los puestos.
  • CO – CREAR EL MAPA DE TALENTO
  • Disponer del mapa de talento de tu organización y mantenerlo actualizado te ayuda a tomar decisiones, basadas en datos.
  • ATRAER Y CAPTAR TALENTO
  • Llevar a cabo acciones para atraer el talento que necesita tu organización y captar a las personas adecuadas a la organización.
  • DESARROLLO DEL TALENTO
  • Diseñar itinerarios y experiencias para desarrollar los talentos, alineados con los objetivos estratégicos.
  • FIDELIZAR TALENTO
  • Elaborar planes de reconocimiento enfocados a influir en la motivación y aumento del engagement y compromiso, atendiendo a la diversidad de talentos.
  • IMPULSAR LA MENTALIDAD DE CRECIMIENTO
  • Crear proyectos a medida utilizando diferentes herramientas: desde cuestionarios, reuniones de trabajo, acciones formativas y procesos de Coaching de equipos e individuales, para fomentar la mentalidad de crecimiento e impulsar cambios desde un impacto emocional positivo.
  • ACOMPAÑAR EN PROCESOS DE DESVINCULACIÓN
  • Implementar acciones para mejorar la experiencia de la persona empleada que se desvincula y recoger información sobre la que tomar decisiones.

ACCIONES PARA GESTIONAR EL TALENTO

y hacer crecer tu organización

IDENTIFICAR LOS TALENTOS

Descubrir e identificar los talentos de tu organización es el primer paso

CONOCER PERFILES PROFESIONALES

Conocer cuáles son los perfiles más adecuados a cada puesto de trabajo

CO-CREAR EL MAPA DE TALENTO

Co-crear el mapa de talento de tu organización

DESARROLLAR PERSONAS

Diseñar itinerarios de desarrollo de personas

ATRAER Y FIDELIZAR

Asesorar y acompañar en procesos de atracción y fidelización de talento

IMPULSAR LA MENTALIDAD DE CRECIMIENTO

Facilitar reuniones de trabajo, acciones formativas y procesos de Coaching de equipos e individuales para avanzar en el cambio y fomentar la mentalidad de crecimiento

DIMENSIONES DEL TALENTO

que podemos explorar o desarrollar

COMPORTAMIENTOS DISC

FUERZAS MOTIVACIONALES

INTELIGENCIA EMOCIONAL

COMPETENCIAS PROFESIONALES

RENDIMIENTO COMERCIAL

Mi método
de 3 ingredientes

para mejorar tus resultados

      • Ciencia
      • Psicología del trabajo y de las organizaciones , neurociencia y evaluaciones del talento validadas científicamente.
      • La persona en el centro
      • Cuidar y mejorar la experiencia de la persona empleada ayuda a aumentar la motivación y productividad.
      • Datos
      • Utilizar las técnicas adecuadas a cada cultura organizacional y a los perfiles profesionales, para obtener datos y decidir en base a éstos, de manera objetiva, es clave para conseguir los resultados deseados.

Mi método
de 3 ingredientes

para mejorar tus resultados

  • CIENCIA

Psicología del trabajo y de las organizaciones, neurociencia y evaluaciones del talento validadas científicamente.

  • LA PERSONA EN EL CENTRO

Cuidar y mejorar la experiencia de la persona empleada ayuda a aumentar la motivación y productividad.

  • DATOS

Utilizar las técnicas adecuadas a cada cultura organizacional y a los perfiles profesionales, para obtener datos y decidir en base a éstos, de manera objetiva, es clave para conseguir los resultados deseados.

Mi proceso
de trabajo

en tres pasos para estar en sintonía contigo y conseguir los resultados que acordamos.

      • CONOCER 
      • Conocer tu organización: la cultura, operativa, objetivos estratégicos y los perfiles profesionales que la forman.
      • APORTAR
      • Analizar y priorizar necesidades, diseñar las acciones más adecuadas a la situación de tu organización y mejorar la gestión del talento.
      • FACILITAR
      • Hacer lo acordado y medir resultados.

Mi proceso
de trabajo

en tres pasos para estar en sintonía contigo y conseguir los resultados que acordamos.

  • CONOCER 

Conocer tu organización: la cultura, operativa, objetivos estratégicos y los perfiles profesionales que la forman.

  • APORTAR

Analizar y priorizar necesidades, diseñar las acciones más adecuadas a la situación de tu organización y mejorar la gestión del talento.

  • FACILITAR

Hacer lo acordado y medir resultados.

Acelera tu desarrollo

Manos de mujer escribiendo en un cuaderno

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